こんにちは！
工務店経営・集客支援ブログ「Hero’s」（ヒーローズ）を運営している
アイムヒーロー㈱、工務店社長をヒーローにする愚直メンターの後藤坂です。
自分が経営者の立場にいない時、
勤めている会社の社長の考えに賛同できない時、
あなたならどうするでしょうか？
「意見を言ってみる？」
「表面上は、黙ってしたがう？」
私なら、意見を言ってみて、聞いてくれなかったら、
会社を飛び出すかも知れません。
しかし、銀座まるかんの斎藤一人さんなら、
「上司に従え」というでしょうね！
「上司の意見が納得できない」位で、
自分が腐ったり、やる気をなくしたりということが
無意味だと言うと思います。
上司には、自分の見えないものが見えていて、
考え付かない価値観を持っている。
そういう考えに立てば、徹底的に上司に従う。
そして、上司を乗り越える。
媚びたり、追従しろという意味ではなく、
「我」を捨てろということなのでしょうね！
自分が社長ではなく、その人が社長だということは、
きっと、その人が社長であることの方が、
価値があると皆が認めているということ。
だとすれば、社長に従って、突き抜けるしかない。
私には、出来ないかも知れないけど、
いやなら飛び出すしかない。
意見を言うだけ言って、
あとは、社長の決定に100％愚直にしたがって、突き進む。
それが組織としては、正しい。
突き進んで、間違っていれば、
それは社長の責任なんだから、「まずは突っ走る」。
わき目も振らずに、たとえ前方に崖下が見えても、
全速力で突き進む。
すると、良くも悪くも、
「正当な」結論が出るので、間違っていたら、
引き返しの号令を待って、引き返せばいい。
兵隊が、指揮官のいうことを聞かずに、
勝手気ままな行動をしては、戦いにならない。
指揮官が前進と言えば、前進するしかない。
そして、指揮官に能力がなければ、
軍隊は全滅するしかないので、
「指揮官交代」の時期は、おのずとやってくる。
この時、次の指揮官になる人は、
「はすに構えて行動しなかった人」ではなく、
「崖に向かって全力で進んだ人」。
盲信することが正しい訳ではないけど、
「立場、立場」で、役割を全うしないと組織は維持できない。
自分には力があるけど、認めてもらえない。
任せてもらえないと考えているのなら、
「きっとそれは」大きな勘違い。
社長を立てない人は、
社長には認めてもらえないということだと思う。
社長一人くらい、余裕で、満足させて、
「どーん」と、信頼されて、「任せて」もらえるようになりたいものです。
社長を支える№２の皆さん、今日も一日頑張りましょう。
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